در نامه‌ای که در پلتفرم جمع‌آوری امضا منتشر شده و بیش از ده هزار امضا دارد، بازنشستگان تأمین اجتماعی به مسئولان اعلام کرده‌اند که سال‌هاست با تبعیض در مورد عیدی پایان سال مواجه هستند. آنها تأکید کرده‌اند که با وجود اینکه در زمان اشتغال و بازنشستگی عنوان شغلی کارگری دارند، مبلغ عیدی‌شان بر اساس محاسبات مربوط به کارمندان تعیین می‌شود. از این رو، امضاکنندگان این کارزار از مسئولین خواسته‌اند که عیدی پایان سال بازنشستگان تأمین اجتماعی با معیارهای مشابه شاغلین محاسبه و پرداخت شود.
با توجه به اقدامات اخیر برای متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان متوسط‌بگیر سازمان تأمین اجتماعی، این گروه از بازنشستگان از مسئولان مربوطه خواسته‌اند که عیدی مستمری بگیران کارگری را مشابه عیدی کارگران (دو برابر پایه حقوق) و نه مانند کارمندان، پرداخت کنند.
در نامه‌ای که در پلتفرم جمع‌آوری امضا منتشر شده و بیش از ده هزار امضا دارد، بازنشستگان تأمین اجتماعی به مسئولان اعلام کرده‌اند که سال‌هاست با تبعیض در مورد عیدی پایان سال مواجه هستند. آنها تأکید کرده‌اند که با وجود اینکه در زمان اشتغال و بازنشستگی عنوان شغلی کارگری دارند، مبلغ عیدی‌شان بر اساس محاسبات مربوط به کارمندان تعیین می‌شود. از این رو، امضاکنندگان این کارزار از مسئولین خواسته‌اند که عیدی پایان سال بازنشستگان تأمین اجتماعی با معیارهای مشابه شاغلین محاسبه و پرداخت شود.
این درخواست در حالی مطرح شده که بسیاری از بازنشستگان احساس می‌کنند حقوق و مزایای آنها با توجه به شرایط خاص کارگری که داشتند، به درستی محاسبه نمی‌شود.
حداقل و حداکثر عیدی کارگران در ۱۴۰۴
حدود ۵ ماه به پایان سال باقی مانده و هنوز هیچ خبری از تشکیل جلسات شورای عالی کار و بررسی مزدی نیست. در سال‌های گذشته، معمولاً ۵ ماه قبل از پایان سال، کمیته های دستمزد زیر نظر شورای عالی کار تشکیل می‌شدند و بحث‌های مزدی آغاز می‌گردید، اما امسال خبری از برگزاری این جلسات نیست.
یکی از موضوعاتی که امسال مطرح بود, بحث بررسی روش تعیین مزد بود که تحت عنوان طرحی در مجلس مطرح شد, اما متأسفانه این طرح نیز در کمیسیون اجتماعی مجلس همچنان بدون هیچ بررسی باقی مانده است و اعضای کمیسیون اطلاعات دقیقی از جزئیات طرح ندارند.
یکی از پیشنهادات واحد مجلسی ها این است که تا زمانی که تورم کنترل نشود,افزایش حقوق اثر نخواهد داشت.
نمایندگان کارگران هم از وزارت کارگلایه مند هستند که چرا جلسات شورای عالی کار برگزار نمی شود. برخی از نمایندگان دلیل تعلل وزارت کار را تعیین تکلیف معاونت روابط کار می دانند ومعتقدند که اگرتکلیف معاونت مشخص شود, شاید سرعت تشکیل جلسات شورای عالی کار بیشتر شود و بحث ترمیم مزدی کارگران و بررسی برای دستمزد ۱۴۰۴ مطرح شود.
علی حسین رعیتی فرد, معاون روابط کار در گفت‌وگوی اخیر خود بیان کرده است که برای بررسی مزدی سال آینده زود است.
به گزارش تسنیم,اما نگاه منطقی به وضعیت مزدی کارگران نشان دهنده این است که مزد کارگران بهتر است در فضایی خارج از چانه زنی تعیین شود و برای دقیقه ۹۰نباشد تا بدون بررسی کارشناسی ابعاد سبد معیشت بخواهند مزد را تعیین کنند.
معاون روابط کاربیان کرده است: طبق قاعده حداقل عیدی کارگران برای ۱۲ماه کارکرد ۲برابر حقوق پایه به شرطی که از سه برابر حداقل حقوق بیشتر نشود.
معاون روابط کار وزیر تعاون با بیان این که امسال حداقل حقوق کارگران ۷میلیون و ۱۶۶هزار تومان است، لذا حداقل عیدی کارگران برای کارکرد ۱۲ ماه ۱۴میلیون و ۱۶۶هزار تومان و حداکثر عیدی کارگران امسال ۲۱میلیون و ۵۰۰ هزار تومان است.
رعیتی‌فرد در مورد زمان پرداخت عیدی کارگران هم بیان داشت، معمولا کارفرمایان از آخر سال پرداخت می‌کنند و برخی کارفرمایان هم در طول سال به تدریج در هر ماه پرداخت می‌شود، تا آخر سال فشاری متوجه بنگاه نشود.
حداقل و حداکثر عیدی کارگران
معاون روابط کار در مورد تعداد کارگران بیمه شده، گفت: کارگران بیمه شده دارای کارفرما (بیمه اجباری) ۱۰میلیون ۷۷۷هزار نفر هستند،اما برخی کارگران بیمه شده خویش فرما هستند که در مجموع بیش از ۱۵ میلیون بمه شده تامین اجتماعی در کشور داریم.
رعیتی‌فرد در مورد کارگروه‌های مزد ذیل شورای عالی کار نیز گفت: هنوز کارگروهها تشکیل نشده و زمان برای ورود به بحث حداقل مزد سال آینده زود است.
وی گفت: اعضای حقیقی شورای عالی کار شامل همتی وزیر امور اقتصادی و اتابک وزیر صمت به ترکیب شورای عالی کار اضافه شدند و جلسه بعدی با حضور اعضای جدید خواهد بود.
اعضای حقیقی شورای عالی کار شامل همتی وزیر امور اقتصادی و اتابک وزیر صمت به ترکیب شورای عالی کار اضافه شدند و جلسه بعدی با حضور اعضای جدید خواهد بود.
معاون روابط کار وزیر تعاون گفت: حداقل و حداکثر عیدی کارگران ۱۴.۳ و ۲۱.۵ میلیون تومان است.
منبع:
اقتصاد۱۰۰
- نویسنده: گسترش نیوز
