کارشناس روابط کار می گوید: قانوناً کارفرما مکلف است در خاتمه قرارداد کار، کلیه مطالبات کارگر را به وی پرداخت نماید. لازم به ذکر است که رسیدگی به این موضوع در صلاحیت مراجع حل اختلاف کار نیست و در صلاحیت مراجع قضایی (دادگستری) است.
به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، یکی ازمشکلات کارگران در روابط کار این است که وقتی از محیط کار خود قطع همکاری می کنند حقوق و مزایای آنها با تأخیر فراوان پرداخت می شود. گاهی هم برخی کارفرمایان با سوءاستفاده از این موقعیت حق و حقوق کارگر را پرداخت نمی کنند.
کارگران در چنین شرایطی باید صبوری کنند, چرا که در بسیاری موارد برای از بین نرفتن حق و حقوق خود هیچ اعتراضی هم نمی کنند.
آرمین خوشوقتی،کارشناس روابط کار در پاسخ به این سوال که اگر بعد از اتمام کار حق و حقوق با تاخیر چند ماهه پرداخت شود، آیا می توان بابت تاخیر آن از کارفرما شکایت و دیرکرد را مطالبه کرد؟ گفت: قانوناً کارفرما مکلف است در خاتمه قرارداد کار، کلیه مطالبات کارگر را به وی پرداخت نماید. لازم به ذکر است که رسیدگی به این موضوع در صلاحیت مراجع حل اختلاف کار نیست و در صلاحیت مراجع قضایی (دادگستری) است.
خوشوقتی اظهار کرد: در صورتی‌که کارگر وجوه مذکور را مطالبه کرده باشد و کارفرما از پرداخت آن خودداری نماید، در صورتی‌که تغییرات قابل توجهی ( از زمان مطالبه کارگر تا زمان پرداخت) در شاخص قیمت سالانه ایجاد شود کارگر حق دارد که جبران خسارت وارده را از کارفرما مطالبه نماید.
خوشوقتی در ادامه گفت: لازم به ذکر است که رسیدگی به این موضوع در صلاحیت مراجع حل اختلاف کار نیست و در صلاحیت مراجع قضایی (دادگستری) است.
انتهای پیام/
- نویسنده: تسنیم
